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Fad Sincrona equiparata a formazione in presenza

FAD SINCRONA EQUIPARATA A FORMAZIONE IN PRESENZA: L’Art. 9 bis della Legge 19 maggio 2022 n° 52 stabilisce che “(…) la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere erogata sia con la modalità in presenza sia con la modalità a distanza, attraverso la metodologia della videoconferenza in modalità sincrona (…)”. Viene pertanto riconosciuta ufficialmente l’equiparazione tra formazione in videoconferenza sincrona e formazione in presenza.

Lo stesso articolo specifica però anche “(…) tranne che per le attività formative per le quali siano previsti dalla legge e da accordi (…) un addestramento o una prova pratica, che devono svolgersi obbligatoriamente in presenza”.
E’ fondamentale quindi sottolineare che le attività formative che possono essere svolte completamente in videoconferenza sono tutte quelle che non prevedono addestramenti o prove pratiche (ad es. corso per lavoratori, RLS, ecc.)
Nel caso di corsi in cui siano previste anche prove pratiche, almeno queste ultime dovranno continuare ad essere svolte in presenza.

 

FAD SINCRONA E ASINCRONA: LE DIFFERENZE

Attenzione però a non confondere la formazione in videoconferenza (FAD sincrona) con la formazione in e-learning (FAD asincrona). Vediamo le differenze:

  • FAD sincrona: è la formazione a distanza in videoconferenza, cioè in “tempo reale”: il docente e i partecipanti sono collegati contemporaneamente tramite una piattaforma web, con la possibilità di interagire come fossero in aula. L’evidenza della presenza ai corsi avviene tramite un registro elettronico.
  • FAD asincrona: è la formazione a distanza in modalità e-learning, cioè tramite specifici moduli preregistrati, che i corsisti possono seguire quando preferiscono in qualsiasi momento della giornata tramite collegamento internet. In questo caso la verifica dell’effettiva presenza dell’utente davanti allo schermo avviene per mezzo di test e momenti di verifica intermedi.

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