AI4DI: un progetto per il supporto all’implementazione dell’inclusione sul luogo di lavoro
La diversità e l’inclusione (D&I) sono temi centrali nelle grandi aziende multinazionali, ma le PMI sembrano essere impreparate a questo cambiamento. L’istruzione e la formazione di manager e risorse umane sull’importanza di D&I è essenziale, poiché le loro decisioni avranno un impatto sulla qualità dell’ambiente di lavoro.
La diversità è qualsiasi dimensione che può essere utilizzata per differenziare i gruppi e le persone; si tratta di dare potere a tutti rispettando e apprezzando cosa rende diverso ognuno di noi: età, sesso, etnia, religione, disabilità, sesso orientamento, istruzione e nazionale origine. Per questo motivo è molto importante implementare azioni mirate a una pratica inclusiva più efficace in luogo di lavoro. In questi anni siamo a un punto cruciale: la diversità è un dato di fatto nella maggior parte delle aziende e quindi è il momento di agire, implementando processi di inclusione in ogni azienda.
I manager devono acquisire la consapevolezza e la capacità di gestire la diversità, la loro decisioni avranno un impatto sulla qualità di l’ambiente di lavoro. Questo avviene attraverso specifici ed adeguati momenti di formazione, dove l’opinione e il punto di vista dei dipendenti deve essere il punto di partenza.
Su queste basi, l’obiettivo del progetto AI4DI, co-finanziato dal programma Erasmus+ settore formazione professionale, è quello di migliorare la percezione e la conoscenza dei manager e degli HR nelle PMI sui temi della diversità e dell’inclusione, in particolare sui tre diversi aspetti: genere, etnia e cultura, utilizzando un tool innovativo che sfrutta l’intelligenza artificiale per effettuare un’analisi “sentiment” dei dipendenti verso i processi di inclusione effettuati da un’azienda.
Il percorso progettuale prevede:
- La creazione di un questionario a risposte aperte sul tema dell’inclusione da somministrare ai lavoratori;
- La creazione di un’app dotata di intelligenza artificiale che valuterà le risposte anonime fornite dai dipendenti;
- La verifica del corretto funzionamento dell’app sui dipendenti di Livith spa
- La formazione di Manager e risorse umane sull’utilizzo dell’app e dei risultati ottenuti
Zhero Consulting in questo progetto si occuperà della formazione di Manager e Risorse umane e li accompagnerà in un percorso che vede l’utilizzo dell’app dotata di intelligenza artificiale come strumento al servizio dei dipendenti per migliorare l’ambiente di lavoro.
